中国石化坚持“人才国际化、用工本地化”原则，恪守运营地人才政策与用工法规，持续提升境外团队本土化水平，践行平等雇佣原则，维护员工合法权益，营造公平包容的多元用工生态。印发《国际化人才队伍建设纲要（2025—2030年）》，配套出台人才优化配置、培养、职业发展等专项管理办法，构建人才引进、培养、使用、激励、保障全链条管理机制。规范境外人力资源管理，出台专项指导意见，健全劳动关系、工时休假等管理制度。深化属地人才培育，强化境外当地员工技能提升，以本地化用工带动属地就业。建立境外员工常态化联系机制，畅通诉求表达渠道，动态优化员工关爱举措，全方位保障境外员工权益。