悉心关爱员工

  巴西业务的快速发源于全体中巴员工的勤奋努力、聪明才智与精诚合作。中国石化坚持"包容、团结、互助、共赢"的中国文化理念,尊重当地文化,采取各种举措推动文化交流和融合,努力帮助当地员工成才和发展。

  

员工本地化

  中国石化严格按照"人才国际化、用工本地化"的原则, 充分依靠和信任当地员工,大胆使用和培养当地员工。多个关键部门聘请当地员工为经理,尽可能多地聘用当地员工,初步形成一支较为成熟且国际化程度较高的管理团队。

文化融合

  中国石化尊重巴西风俗和习惯,创造具有中巴文化特点、相互融洽的工作环境。积极鼓励员工沟通和交流,密切各方关系。组织中外员工共享生日Party、圣诞与新年联欢、狂欢节、庆祝晚会和节假日郊游等活动,拉近了中外员工之间的距离,共同组建一个和谐温馨的国际大家庭。

员工培训

  巴西公司对当地员工开展入职、文控、合同、税法、公共安全及语言等相关培训,极大的提高了员工的素质。

关爱健康

  中国石化高度重视员工的职业和身心健康,严格健康预防管理,雇佣专门公司提供医疗、体检、心理咨询和紧急救助等服务,在施工营地配备了救护车、医生、护士等,按照规定及时为员工接种防疫疫苗,控制疾病发生。