党的建设

宣传思想工作

2011年,集团公司宣传思想工作坚持从思路和方式方法上实施“四个转变”:由总结提炼为主,向超前策划转变;由单向传播为主,向多元互动转变;由说教灌输为主,向渗透感化转变;由采用传统手段为主,向运用新兴传媒工具转变。

抓好形势政策宣传引导。围绕贯彻落实中央重要会议和集团公司工作会议精神,充分发挥各类媒体作用,强化形势政策宣传,编发《石化政工简讯》,组织学习《中央企业“十一五”时期改革发展纪实》通讯,购发《从怎么看到怎么办——理论热点面对面•2011》、《余秋里回忆录》、《央企真相》、十七届六中全会和“两会”等报告与辅导读本,组织形势政策报告等专题辅导2000多场次。通过总部媒体报道党组中心组学习情况,发挥党组的示范引导作用,带动直属单位领导班子理论中心组的学习,推动基层党员干部的学习。

加强重大主题活动宣传教育工作。围绕“创先争优”、“比学赶帮超”活动、重点工程建设、“我要安全”主题活动、质量管理、建党90周年庆祝活动、打造“高度负责任、高度受尊敬”企业大讨论活动、企业文化建设和油田、炼油、化工、销售板块等工作,组织在报纸发稿5000余篇、播发电视新闻1000余条和网络信息1万余条。同时,为配合庆祝建党90周年活动,开展“我身边的党员故事”征文活动。

加大典型选树工作力度。先进人物方面,选树了王文清、罗莉、万国营、李一超等个人典型。围绕质量管理、技术创新、企业文化建设等工作,重点报道了胜利油田、中原油田、齐鲁石化、扬子石化、镇海炼化、高桥石化、浙江石油和北京石油、福建森美等单位的经验做法,重点宣传了荣获中央企业“文明服务示范窗口”的上海石油、广东石油、广州石化的3个基层单位先进事迹报道,中国石油行业首支外闯国际市场的中原油田4521钻井队的事迹材料报道。举办胜利油田艰苦创业、创新奉献先进典型事迹报告会,起到很好的示范引导作用。

党组织建设

2011年,集团公司党组根据中央和国务院国资委党委的部署与要求,紧紧围绕“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”的目标,以“比学赶帮超”工作为载体,持续深化创先争优活动,隆重举办“永远跟党走”红歌会、评比表彰了150个先进基层党组织、300名优秀共产党员和150名优秀党务工作者等迎接庆祝建党90周年系列活动。同时,成功举办“胜利油田发现50周年、产油10亿吨”总结表彰大会及系列宣传活动,深入开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论,号召广大干部员工进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭办企业的优良传统,共同打造具有高度社会责任感、受到高度尊敬的国有企业,收到了良好效果。胜利油田桩西采油厂党委、齐鲁分公司氯碱厂党委、巴陵分公司党委、茂名石油化工公司党委、海南炼油化工有限公司党委等5个单位获得全国先进基层党组织荣誉称号。

按照中央和国务院国资委党委要求,从8月开始将创先争优活动转到“为民服务创先争优” 活动上来,以群众满意为导向,以推动科学发展、建设世界一流能源化工公司为中心,以开展“客户、员工双满意活动”为载体,按照“质量永远领先一步、服务永远领先一步”的工作要求,践行“诚信规范、合作共赢”服务理念,铭记“每一滴油都是承诺”的社会责任,树立“每一名员工都是中国石化形象大使”的责任意识,积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务,通过“二线保一线”、“内部促外部”,不断提高服务水平和社会公众及全体员工的满意度,不断提升中国石化的品牌形象与核心竞争力,努力实现社会公众和企业员工对中国石化的“双满意”,窗口单位的社会形象明显改善,机关作风进一步转变,干群关系更加和谐,活动成效得到上级的充分肯定。加强创先争优活动理论研究,按照全国党建研究会“创先争优与基层党组织建设”研究课题要求,完成了《关于推进创先争优经常性机制化,扩大发挥国有企业特有政治优势的调研报告》,并获得优秀调研报告二等奖。

关爱女职工

重视并做好女职工工作,积极开展巾帼建功活动。广大女职工在各自岗位上辛勤工作,发挥了“半边天”作用。

青年工作

2011年,集团公司青年工作按照中央企业团工委和集团公司党组的要求,认真履行组织职责,加强自身建设,推进品牌工作,提升共青团组织服务企业发展大局、服务青年成长成才的工作能力。

加强思想引领和契机教育,引导青年素质提升。把握方向,利用工作例会组织学习读书活动,及时学习贯彻党的重大战略思想和集团公司党组最新指示精神。抓好契机,突出形势任务教育的实效性。组织开展“永远跟党走”——中国石化纪念建党90周年红歌会活动,44个部门和单位组成39支代表队参加演出,参演员工2100余人,节目内容紧贴主题、形式丰富多彩。7月4日,集团公司领导班子成员观看了演出并慰问演职人员。

紧扣创先争优主题活动,搭建青年成长成才平台。以“党团共建、创先争优”为主题,按照“组织青年有方法、引导青年上水平、服务青年出实效、队伍建设促提升”的思路,结合工作实际,扎实推进创先争优活动,进一步增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。中央企业创先争优活动领导小组成员、办公室副主任、中央企业共青团创先争优活动领导小组组长许高峰一行就创先争优活动阶段性工作进行专题调研,对共青团推进创先争优活动给予较高评价。将提升青年岗位技能作为重要任务,各企业团组织开展技能大赛、论文评比、岗位能手评选等活动,努力为青年成长成才搭建平台,提高青年职业素养、业务技能。各级团组织在企业生产、经营、科研、管理等主战场,开展系列创新创效活动,引导青年岗位建功,扎实推进青年安全生产、降本增效等活动,为企业改革发展贡献力量。开展集团公司“号手”评选表彰活动,命名表彰了中国石化“青年文明号”93个、“青年岗位能手”406名。2011年,全系统11个青年集体被命名为“全国青年文明号”,向团中央推荐1名“全国青年岗位能手”和1个“全国青年安全生产示范岗”;向中央企业团工委推荐6个“中央企业青年文明号”、4名“中央企业青年岗位能手”、3个“中央企业五四红旗团委”、4个“中央企业五四红旗团委创建单位”、5名“中央企业优秀共青团干部”; 2个党委获得“中央企业党建带团建工作先进单位”,1名青年获得“中央企业五四青年奖章”称号,2名青年获得“中央企业五四青年奖章”提名奖,2名青年获得中央企业优秀青联委员。

群众工作

集团公司围绕落实人文关怀思想,认真做好群众工作,和谐企业建设进一步推进。切实做好和谐劳动关系有关工作,形成《关于加强劳务工队伍建设的意见建议》。各企业工会组织在不断完善帮扶档案,坚持做好日常帮扶基础上,重点做好重要节日的帮扶救助工作。2011年春节期间,各企业帮扶救助各类人员共计185598人(次);支出帮扶救助金(含实物折款)15883.35万元,体现了党组关怀,促进了企业稳定,得到了职工的普遍赞誉。中原油田、江汉油田、天津石化、上海石化、镇海炼化、洛阳工程等6家单位被授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号。

各企业认真贯彻集团公司《关于建立和完善集团公司企事业单位职工代表大会制度的指导意见》,建立完善职代会制度,坚持把民主管理与职工关心的热点难点问题结合起来,与职工的切身利益结合起来,维护职工合法权益。大力开展劳动竞赛、岗位练兵、合理化建议等活动,凝聚职工智慧,激发创造潜能。积极选树典型,全系统1个集体获全国五一劳动奖状,15名个人获全国五一劳动奖章,11个单位获全国“工人先锋号”称号;评选表彰中国石化营销能手90名、标兵10名和销售能手390名、标兵10名;胜利油田工会副主席周洪成当选“全国优秀工会工作者十大标兵”;全系统26个基层工会和60名工会干部受到中国能源化学工会的表彰;组织协调胜利油田报告团在全总党组理论学习中心组扩大会议上作《当好主力军,建功十二五,“我的油田我的家”》主题报告,宣传了中国石化良好形象。

学习型组织

中国石化结合实际,坚持四个“强化”,积极推进学习型党组织建设。

一是强化理念引领,营造浓厚氛围。公司党组坚持把学习放到保障国家能源安全的大背景中去思考,放到建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司的目标任务中去把握,提出“学习是最高效的投资”、“终身学习”和“团队学习”理念。专门组织了直属企业党政一把手学习培训班,党组书记做了“领导干部如何加强学习”的专题报告,要求党员干部把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式,善于向书本学、善于向实践学、善于向他人学、善于向自己学,通过学习促进工作,通过工作推动学习,不断提高各级党组织的学习力和创新力。

加强重大主题活动宣传教育工作。围绕“创先争优”、“比学赶帮超”活动、重点工程建设、“我要安全”主题活动、质量管理、建党90周年庆祝活动、打造“高度负责任、高度受尊敬”企业大讨论活动、企业文化建设和油田、炼油、化工、销售板块等工作,组织在报纸发稿5000余篇、播发电视新闻1000余条和网络信息1万余条。同时,为配合庆祝建党90周年活动,开展“我身边的党员故事”征文活动。

三是强化平台建设,拓展教育途径。公司党组每年都结合不同主题开展各类学习实践活动,为党员干部搭建学习平台。一是积极组织开展各种形式的主题学习教育活动。运用学习讲坛、读书会、知识竞赛、技能比赛、参观考察等灵活多样的形式,结合国家、企业重大政策出台、重大活动开展,开展群众性主题学习教育活动,不断扩大学习教育的覆盖面和吸引力。二是紧紧围绕“五一”、“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等重要节庆日以及重大历史事件纪念日,组织开展党的历史、新中国历史以及党的优良传统和优良作风、民族精神和时代精神、石油石化优良传统、铁人精神等方面的专题学习教育,教育引导广大党员牢记党的宗旨,弘扬石油石化行业的优良传统,为推进集团公司持续有效和谐发展建功立业。

四是强化制度约束,构建良好机制。健全学习教育制度,狠抓制度落实,是学习型党组织建设顺利推进的必要保证。制定了《中国石化员工培训管理规定》、《关于进一步加强教育培训工作的意见》、《业务部门培训职责及运行管理办法》,编制了《中国石化人才培训三年计划纲要》、《中国石化人才培训课程体系建设》、《中国石化班组长培训大纲》,总部部门深度介入学习培训工作,以学习型党组织带动全员学习,建立了党员与群众互帮互学制度。充分发挥“党员示范区”、“党员示范岗”的作用,使党员与群众结对学习,切实做到“学习帮扶”、“思想帮扶”和“业务帮扶”,加强交流沟通,提高了队伍整体素质。