图为张义铁（右）在班站和同事们验证创新装置的实用性。 敖 祥 摄

蒋婧雨  胡春霞

近日，张义铁和以他名字命名的创新工作室成员来到江汉油田江汉采油厂广华管理区广2斜-8井场，对井口防泄漏装置这一创新成果再次进行实用性验证。

“气温高，考验装置的耐受性。”“内部的橡胶球和管杆之间可以增加一个滚轮，防止发生磨损。”井场上，大家集思广益，就主动性防护、密封材料等问题展开了激烈讨论。

从井场回到工作室后，他们又赶紧结合现场数据和效果进一步优化装置。

记者了解到，在这个占地面积300平方米的工作室里，设有设计研发室、模拟教培室、研讨交流室和技改装配室。江汉油田为工作室配备了投影仪、3D打印机、钳工操作台等现代化教学及研究设备，以保证各项工作有序开展。

“虽然室内设备齐全，但是只待在屋里琢磨便是纸上谈兵。我们要多跑现场，一线是我们集智创新的舞台。”工作室成员仲锐告诉记者。

为深入一线，工作室每年都会开展“工匠一线行”活动，去油田各个厂实地调研，围绕降低劳动强度、提高劳动效率、实现降本减费、消除安全隐患等内容，主动发现难题、解决难题。去年，他们共分层分级征集难题56项，其中，“撬装式配药装置”等41项难题纳入科研项目进行立项管理，有效激发了技能人才的创新热情。

个人的力量终究是有限的，只有持续发掘创新人才、壮大人才队伍，才能聚沙成塔。工作室致力于创新骨干的综合培养，变“一教一”为“多教一”，定期开办云课堂，让技能大师走上讲台讲授专业知识、分享创新经验。

近年来，工作室共举办各类业务培训和创新经验分享36场次，培训1200人次，一大批创新骨干脱颖而出，有6项创新成果入选湖北省总工会和团省委“工友杯”创新创业大赛。

“除了在每月一次的技师例会上交流创新项目，我们私下里也会经常讨论。”工作室成员潘燕平向记者介绍。每季度，工作室还会开办一次创新沙龙，大家互相传授创新思路，讨论创新技巧。

“相互质疑、相互求证的过程，就是集智攻关的过程。”2023年入职的李雨浓今年3月加入工作室。工作室的学术讨论氛围浓厚，在大家的帮助和启发下，李雨浓参与研发边远油井井场加药取水装置。从今年初立项以来，该装置已成功改进到第二代，即将投入试验。

为完善各项管理机制，增强成员的创新能力，工作室还制定了管理考核制度。每年年底，工作室组成考评组，根据个人申报完成的成果、培训授课、解决难题等内容进行评分，按照积分高低排序，进行末位淘汰，居末位者取消下一年度的技师续聘资格。

“用成果说话，有压力才有动力。”张义铁说，对于工作室人员的组成和成果的判断，只有应用效果才是唯一的标准。

正是这样的一个团队，不但取得了不少技术成果，而且也为江汉油田培养出高级技师58人、技师87人。

   【江汉油田张义铁技能大师创新工作室】

该工作室成立于2009年，为江汉油田首家技师工作室、国家级技能大师工作室。工作室由中华技能大奖获得者、全国劳模张义铁领衔，现有成员146人。工作室聚焦生产实际，瞄准生产现场，让技师通过这个平台交流探讨，共同攻坚克难，服务于夺油上产。多年来，工作室完成科技立项100多项，解决生产难题80余个，其中51项成果获得国家知识产权局专利授权，20余项技术成果在油田推广，累计创造效益8000多万元。