本报记者 黄敏清

2022年是广州石化的培训年。广州石化围绕洁净能源和转型升级双示范企业建设目标，扎实推进以岗位练兵为主要内容的基本功训练，按装置、区域、作业部分层，按设备、工艺、消防、安全环保等专业分类，全面进行安全风险评估，并对照风险等级制定工程、管理、个人防护、应急等4个维度的管控措施，按照“缺什么补什么”的原则，一一对应制定439项培训清单，开展精准培训，夯实公司高质量发展基础。

该公司将基础培训与专业培训相结合，分级分类编制培训计划。将涉及多部门协同、专业跨度大的重点培训列入公司级计划，形成重点培训项目清单，由公司领导督导抓落实。专业级培训项目由专业管理部门牵头落实，定期以专题形式抓好实施。作业部级培训项目细化到区域、装置。目前，已形成15个公司级重点培训项目、708个专业级培训项目、439个精准培训项目，均稳步推进实施。

针对此前基本功训练中存在的训战脱节、针对性不够强等问题，该公司多措并举突出精准。充分发挥已经建成的12套仿真系统作用，以仿真系统模拟开停工、事故判断处理、工艺调整等操作演练，提高员工规范操作和解决实际问题的能力；针对特种阀门操作难度大、容易误操作等问题，录制82个涵盖各装置主要特种阀门操作的视频，开展全员培训，并将视频生成二维码，挂在现场对应的特种阀门上；分类建立在线学习内容和题库，通过练习、测试、测评等，强化全员基本功训练。

为保障精准培训措施落实落细，他们将培训工作纳入公司党建考核和季度岗位责任制检查内容。成立联合督导组，监督培训实施情况，每周汇报落实情况。组成联合督学组，对各单位培训计划、培训课件及考核内容进行审核把关，通过现场抽考等方式检验培训成果，每月检查情况在公司班子会上汇报。