“来的时候都是‘愣头青’，现在一个个都有模有样！”5月20日，看着手中“新鲜出炉”的本年度公司杰出青年岗位能手名单，扬子石化团委书记王栋感慨。

近年来，随着扬子石化新入职员工数量的增长，35周岁以下青年员工占比逐渐提升至近30%。该公司打出青工培养组合拳，帮助其明确成长方向，做好学职转换，助力他们早日成为有本领有担当的石化人才，为企业高质量发展固基蓄能。公司团委先后被评为2019年度江苏省五四红旗团委、2022年度南京市共青团工作先进单位。

思想引领，让青春之苗向阳生长

“一朝扎根长江畔，拼搏突破挂心头。风雨难阻巡检路，塔林青春寄炉罐。”这是烯烃厂乙烯联合装置副操张烨在去年入职3个月时写的诗句。当时的他刚刚完成集体军训和由公司、厂、车间组织的三级培训，对未来的岗位生活满怀期待。

而对于同期入职的贮运厂液体装卸作业区操作工茅佳雨来说，转变的契机来自身边人。“刚开始上夜班真不适应，甚至想打退堂鼓。”她笑着回忆，“想到师傅扎根一线36年，始终如一，就感觉没什么难的了。”茅佳雨口中的师傅，是她的导师、班长王维。石化人的精神血脉就这样赓续。

为了更好地发挥思想引领作用，2022年以来，扬子石化开展“永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动76场次，14个新思想青年学习小组开展学习300余场，通过参观红色教育基地、读原著学原文、组织专题分享会和举办演讲比赛等形式，引导青年坚定“听党话、跟党走”的思想自觉和行动自觉，传承石油精神、弘扬石化传统，争当有为青年。

培训赋能，让青春之花热烈绽放

“感觉身边从不缺学习的机会。”95后塑料厂EVA装置工艺员董乾乾入职不到4年就已在工作中独当一面，“现场大课堂、‘入职三年说’、技能比武、岗位轮训……在扬子石化，我一直在进步。”去年9月，他经过“学习、试行、主导、取证”四段式培训顺利成为扬子石化第一批HAZOP分析主席的一员。

结束培训后，董乾乾组织人员对照装置图纸认真分析，识别出装置风险事件529件，提出建议措施26项，完成800多页的专业报告，针对风险事件逐个识别保护措施，为提升装置本质安全水平贡献青春力量。

为了让岗位培训更加符合年轻人的需求，扬子石化还积极创新培训形式。今年2月，该公司刘建华创新工作室成员将过滤器、原料泵、压缩机等关键机组操作录制成“微视频”，不仅将生硬的书本文字变为了灵动的画面，更利用线上平台优势实现了学习人数不限、学习时间自由、考核据人择题，深受青年员工的欢迎。

扬子石化为青年员工成长成才定下量化指标，明确培养目标，规定要达到跟踪培养覆盖率、师带徒覆盖率、技能等级证书“应取尽取”率、职称资格“应取尽取”申报率和管理技术岗位资格取证率“五个百分百”，并针对不同类型岗位人才进行了清晰规划，让青年员工脚下有奔头。“这几年青年员工参加培训越来越积极，花在学习上的时间越来越多。各级竞赛获奖的很大部分是年轻人。”该公司培训开发室主任王俊说。

岗位建功，让青春之树枝繁叶茂

2022年，扬子石化进行了公司史上规模最大、时间最长、难度最高的全面大修改造。公司领导签发青年学习动员令，组织公司、厂、车间三级大修课堂132期，印制、评比青年大修笔记2400册，1000余名青年员工组建起156支大修专项突击队，在检修现场开展突击服务活动，充分发挥了装置全面大修改造对青年成长的加速器、大熔炉、练兵场作用。

扬子石化坚持以学促干，鼓励青年在“急难险重”中锻炼自己。2022年，青年突击队先后在脱盐装置投运、一氧化碳侧线试验装置开车、明杆闸阀保护套维护更新、金属软管排查、水质监测等重难点工作中站前排、挑大梁。

“当时有一名施工人员高处作业没系安全带，我及时制止了，之后他再也没犯过。”2020年入职的热电厂汽机装置司机李佩萤回忆道，语气中难掩自豪。今年，她在大修期间纠正违章30余起，是班组里人人夸赞的金牌“吹哨人”。李佩萤说，这离不开她平时在公司“青年啄木鸟行动”中的锻炼。该行动以季度为周期，组织青年深入生产装置现场查找问题发现隐患，青年参与率在70%以上。活动开展6年来，累计查找问题隐患4万余条，被评为2022年集团公司精神文明建设优秀志愿服务项目。（鲁荟宇）