6月18日，镇海炼化烯烃一部新员工徐聪完成了培训，成为工艺实操基地的第1000位结业学员。在为期五天的装置开停工及应急处置青工28法实操培训中，他被评为优秀学员。“胸有志向，勤奋好学”是培训老师对他的结业评语。

镇海炼化改造停用的气分装置，将其建成工艺实操基地。该基地具有独立DCS控制系统。员工在培训时，能够进行装置开停工、吹扫、置换等多模块实操训练。特别对于未经历过装置开停工的新员工来说，是必须要去学习的地方。

当前，针对“稳老区开新区、新兵打硬仗”的新情况及“镇海基地高速高质量发展与员工队伍年轻化、能力不足之间的阶段性矛盾”，镇海炼化加快实施人才强企战略，通过一人一策全覆盖、六大实操基地练兵实战等，坚决打赢“全员大练兵”战。

针对不同学习需求，镇海炼化为每名员工量身定制学习套餐。各二级单位对员工进行评估，按照技能操作人员、工艺技术人员、设备技术人员等分类，评估初识期、成长期、成熟期等所处的阶段，确定一人一策的学习模块。学习模块包括本岗位必学模块和拓展选学模块。公司还开发了一人一策信息化平台，利用信息化手段促进学习。员工将自己的学习计划在平台上提报，平台每月会提醒员工打卡学习进度，贯穿全年，全程跟踪。数据显示，共有7000余名员工通过该平台学习助手跟踪学习进度。

员工一人一策选定的学习模块，除了理论知识学习，还有技能操作学习。今年，镇海炼化重点利用正在检修的装置，组织那些没有经历过开停工的年轻员工，赴同类装置现场学习，积累实战经验。此外，他们还充分利用现有的安全、工艺、设备、电气、仪表、消防六大实操基地，将专业细分为40个主模块和145个子模块。各工种岗位的员工都能够找到适合自己的实操训练场所，通用型的安全实操基地还成为承包商员工培训的最佳场所。

2022年以来，六大实操基地共组织实操训练超4万人次，检修共享锻炼实操超1350人，装置仿真系统实操超10万人次，培养了大批高素质实操型技能人才，新“兵”变“将”独当一面，为企业高质量发展提供了强力支撑。（本报记者 卞江岐 通讯员 余明钢）