本报记者  戴安妮

        近日，巴陵石化党群工作部罗爱民接到一通长达50分钟的特殊电话——集团公司党建考核组打来的访谈电话。当天，他的20多名同事也陆续接到访谈视频或电话。由于疫情影响，今年集团公司党建考核的现场查验环节采用远程访谈方式。

        今年是集团公司连续第6年开展覆盖全系统的党建考核。党组领导高度重视，多次召开会议研究部署党建考核工作。集团公司党群工作部相关负责人告诉记者，为更好地发挥考核作用，党组每年都根据中央新精神新要求，与时俱进地对党建考核方案进行优化调整。特别是今年，在疫情防控的特殊时期，通过创新方式方法、优化考核方案，保证了考核高标准、高质量、高效率完成，切实推进全面从严治党在企业落实落地，充分彰显中国石化持之以恒抓党建、强党建的鲜明态度和政治担当。

        根据中央基层减负年和优化改进基层党建考核的有关要求，2019年度党建考核在考核内容、查验范围、组织实施上进行了改进。考核内容上，坚持聚焦大抓党建责任、质量、实效，将考核项、点压缩一半，突出关键指标，聚焦重点问题，更加注重考精、考准、考实。查验范围上，坚持“抓两头、促中间”“三年实现现场查验全覆盖”工作思路，查验单位数量压减为三分之一，更加关注未接受过党组巡视，以及领导班子综合考核和上一年度党建考核排名靠后的单位。组织实施上，企业内部考评、述职测评、总部日常考评、访谈查验、综合评定各环节有序衔接、相互印证，使考核体系更加科学、程序更加严谨。

        从2015年就开始参加党建考核的考核组成员、来自安庆石化的李胜利对今年的党建考核感触颇深。他说，各单位从上到下的重视度明显提高，领导层在顶层设计方面显著加强，特别是去年主题教育让党建基础更加扎实、责任路径更加清晰。通过党建考核，各单位形成比学赶帮超氛围，党建工作质量有新提升，不断促进集团公司改革发展。

        现场查验是党建考核的重要环节，但疫情让考核组无法到达现场。党组及时转变思路、迅速研究提出解决方案，充分利用信息化手段进行远程查验，通过手机视频、电话、邮件等途径完成对48家单位党建工作的立体画像。同时，今年的自评报告上传、部门日常考评、考核组资料调阅及打分等，均通过党务共享平台完成，既提高工作效率、减轻基层负担，也防范了疫情风险。

        “今年考核查验环节特别突出融合，更强化党建工作与生产经营相融互促、深度融合导向。”考核组第二组组长孙喜新说。融入中心抓党建做得好不好，就看能不能解决问题，因此专家组在访谈中重点询问考察单位党建工作如何解决实际经营问题，确保党建责任有效落实。

        最终，通过汇总企业自评、总部日常考评、党建述职测评与查验情况，参考总部有关部门、事业部和专业公司提供的安全环保、质量效益、科技进步、党风廉政、和谐稳定等方面升降档意见，按照板块分类、综合得分排队原则，提出划档初步意见。与2018年度考核结果相比，共有47家单位档位发生变化，占考核单位的32.9%，其中，26家单位升档，21家单位降档，真正实现能上能下，考核作用得到进一步发挥。