中国石化试点经理层成员任期制和契约化管理

本报讯 12月18日，作为中国石化首批试点企业之一，催化剂公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，将为中国石化全面推行经理层成员任期制和契约化管理积累实践经验。

4月，催化剂公司入选科改示范行动企业名单。11月，中国石化启动直属单位经理层成员任期制和契约化管理试点工作，中国石化3家“双百企业”、2家科改示范企业作为首批5家试点单位，率先开展相关改革。此次推行经理层成员任期制和契约化管理，是催化剂公司落实科改示范行动和集团公司深化改革三年行动的具体实践。

此次签约涵盖催化剂公司经理层所有岗位，明确董事会与经理层、总经理与其他经理层成员权责清单，以固定任期和契约关系为基础，对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效责任指标、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等进行契约化的约定，并签署岗位聘任协议及经营业绩责任书，强化刚性考核，根据考核结果兑现薪酬、实施续聘或解聘。

下一步，该公司将加快推进机关各部门、各分（子）公司及基层一线任期制和契约化管理工作，实现干部队伍全覆盖。同时，加快探索实施职业经理人制度，建立与业绩紧密关联的激励约束机制，实现选聘市场化、管理契约化、薪酬差异化、退出制度化。

（任宁宁）

信息来源：中国石化报

2020-12-22