本报记者  赵士振  屈 冰  陈红艳

        “立足构建‘大党建’格局，着力把党校建设成为干部党性教育的主阵地、党建理论研究的制高点、服务党组决策的思想库，推进干部教育培训提质增效，把党组织和党员的作用充分发挥出来，把队伍的士气和干劲带起来。”近日，集团公司在上海召开企业党校校长座谈会，总结交流经验，研究部署工作。

        一直以来，集团公司党组认真贯彻落实习近平总书记关于国企领导干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准要求，积极推进教育培训工作。特别是2020年以来，面对疫情防控和生产经营的双重压力，党组强调“培训工作不能有丝毫放松”，集团公司党校和各企业党校、培训机构认真贯彻落实党组要求，高质量完成了直属单位“一把手”政治能力提升培训班，中青年干部培训一班、二班、三班，青年干部培训一班、二班，青工政治轮训和新入职员工培训等8个层级的系列培训班。各企业依托中国石化网络学院开展各类在线培训班11957个，累计学习时长4142万学时，在线考试762万人次。2020年集团公司教育培训工作得到上级主管部门的充分肯定，在2020年10月10日的调研评估中被评价为“有灵魂、有传承、有特色、有实效”。

        ■ 深入贯彻习近平总书记重要指示精神和中央决策部署，坚持大抓党组管理的干部尤其是“一把手”的教育培训，以领导干部政治能力提升确保做到“两个维护”

        2020年7月27日，中国石化直属单位“一把手”政治能力提升培训班在中共中央党校（国家行政学院）开班，集团公司党组书记、董事长张玉卓讲授第一课。

        习近平总书记要求国有企业成为“一个依靠力量、五个重要力量”，发出“培育具有全球竞争力的世界一流企业”的号令。党中央加强党的政治建设意见中也明确提出，要实施“一把手”政治能力提升计划。按照习近平总书记重要指示精神和中央决策部署，集团公司与中央党校合作制定“一把手”培训方案，组织部分直属单位党政正职和总部部门负责人，以习近平新时代中国特色社会主义思想为重要内容开展为期一个月的脱产培训。国家部委有关领导和中央党校知名专家，及集团公司党组领导到培训班授课，收到了很好效果。

        集团公司党组坚持推进体系化教育培训，目前已针对直属单位“一把手”、50岁左右党组管理副职、45岁左右中层正职、40岁左右中层副职、35岁左右基层正职、30岁左右基层副职、青年员工、新入职员工，设计出8个层级的系列培训班，初步构建起从新入职毕业生到直属单位“一把手”的递进式、系统化培训体系，以领导干部政治能力的不断提升，确保增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

        在年轻干部培养上，认真落实年轻干部理想信念宗旨教育计划，党组分年龄段对年轻干部开展系统理论教育和严格党性教育，教育引导年轻干部成为习近平新时代中国特色社会主义思想培育起来的一代新人，先后举办中青年干部培训班、青年干部培训班、青工政治轮训示范班，培训学员超1000人。为提高培训实效，探索建立了政治辅导员制度，选派政治理论水平较高、实践经验丰富、善于做思想政治工作的退休或退二线领导干部，担任重点培训班次政治辅导员，在培训过程中起到稳定器、助推器、思想导师作用，同时派出青年干部培训班巡回指导组，加强课程指导，督促学员管理，确保系统培训质量。在此基础上，党组计划从2021年起每年培训4000名中青年干部，确保未来5年绝大多数接替人选接受过系统理论教育和严格党性教育。

        为落实党的十九大提出的关于增强“八项本领”要求，党组还对企业领导人员有针对性地开展专业化能力提升培训，并选派领导人员到华为公司等先进企业对标学习，提升改革创新能力。

        ■ 坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一课程”，提升干部自觉运用这把“金钥匙”破解难题的能力水平

        集团公司党组坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党内重要会议、中心组学习的“第一议题”，作为党员干部培训轮训的“第一课程”，并形成定期跟进学习习近平总书记最新重要指示批示精神的制度。2020年6月开展集中培训以来，张玉卓先后到直属单位“一把手”政治能力提升培训班、中青年干部培训班等重点班授课，集团公司党组副书记、总经理马永生，党组副书记赵东等其他党组领导也先后到培训班授课、讲话、座谈20余次。

        坚持联系实际，结合企业中心任务，开设领导人员理论研修班、专题研讨班，引导干部自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想这把“金钥匙”破解难题。探索用企业案例教育干部，总结“保障国家能源安全”“打造熔喷布生产基地”“绿色发展”等践行新发展理念的案例，让干部结合身边实际加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握，以指导实践、推动工作。

        集团公司党组还坚持抓实集中轮训，推动理论教育制度化常态化。2020年6月初，北京市下调应急响应级别后，在央企率先集中举办学习贯彻党的十九届四中全会精神研讨班，抽调144名直属单位党委书记进行为期3天的封闭式培训。张玉卓讲授第一课，并邀请中央有关部门领导和专家深入解读、解析、解疑。中国石化网络学院也及时开设“学习贯彻党的十九届四中全会精神专区”，组织党组管理的其他领导人员和中层管理人员，采取网络培训、集中研讨等多种方式开展培训，收到显著效果。

        2020年10月底，党组第一时间传达学习党的十九届五中全会精神，举办专题宣讲报告会，部署公司学习宣传和贯彻落实工作。按照中央有关要求，党组研究制定了党的十九届五中全会精神教育培训方案，安排中层以上党员领导干部全员轮训，分期分批系统培训党员干部，确保2021年6月底前完成中央规定的培训任务。

        ■ 坚持以重点项目引领带动、以“关键少数”分享带动、以“好课程”吸引带动，确保学以致用推动工作

        “在紧张的学习和角色转变中，让习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓系统而不是零碎地、实际而不是空洞地浸润头脑、渗透思想。格局开了，视野宽了，体会深了，再一次尝到党的创新理论的甜味道。”在2020年6月13日开始的中青年干部培训班上，学员深有感触。

        集团公司党组坚持学以致用，探索实施以重点项目引领带动、以“关键少数”分享带动、以好课程吸引带动等举措，推动理论武装向基层延伸，确保指导实践、推动工作。

        以重点项目引领带动，即通过举办理论研修班、中青班、青干班等项目，引领带动各级党校和基层单位加强理论教育和党性教育。以“关键少数”分享带动，要求领导干部参加集中培训后通过讲党课等形式分享学习收获，扩大理论培训的受益面。以“好课程”吸引带动，用好全国贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的教学案例和好课程，用好中国干部网络学院的好课程，有针对性地引入企业干部培训方案。同时，组织各单位推选企业内部优秀理论课程，打造“能源安全新战略”“国企党建”“石油精神和石化优良传统”等一批深接地气的培训课程。

        培训阵地建设也不断加强。集团公司党组积极推进集团公司党校、区域和板块培训中心、专业培训基地构成的布局建设，并充分发挥集团公司党校（石油化工管理干部学院）及企业党校、培训机构的各自优势，分层分类开展管理人员岗位培训课程体系建设，目前在生产管理、安全管理、法律管理、基层党务等中层管理岗位已形成较为完善的课程体系。

        根据中央关于把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的要求，集团公司党组进一步明确“十四五”期间干部教育培训重点目标任务，即紧扣公司打造世界领先企业目标，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想摆在教育培训最突出位置，列为培训主课，融入教育培训全过程。突出关键少数，扎实组织好党的理论教育和党性教育，建立完善“分类别、分层次、分区域、分岗位、分时段”线上线下相结合的培训体系，切实加强教育培训顶层设计和基础建设，为构建“一基两翼三新”产业格局、打造世界领先洁净能源化工公司提供强力支撑。