本报讯 记者闫坪卉报道：8月31日，党组组织部组织召开“三百三千”实践锻炼计划第一批总结暨第二批启动会，总结推广第一批“三百三千”实践锻炼计划经验做法，启动部署第二批“三百三千”实践锻炼工作。

        2020年4月，集团公司启动实施第一批“三百三千”计划，通过“四个方向”“三个渠道”的实岗挂职，把优秀年轻干部放到更宽更大的实践锻炼舞台锤炼才干。一年来，“三百三千”实践锻炼计划作为“桥梁纽带”，不仅促进了各单位、部门之间理念互鉴、经验相融、资源共享，也督促引导年轻干部在扛重活、攻难关、打硬仗中经风雨、见世面、壮筋骨，取得了推进事业发展和培养干部人才的“双赢”成效。

        会议强调，第二批“三百三千”实践锻炼计划继续坚持“强弱项、补短板”的培养原则和“挂实岗、任实职”的工作要求，以“蹲苗历练”为主线，以基层一线锤炼、意志品质磨炼和实践经验积累为导向，共安排141人参加“三百”计划，200人参加跨单位“三千”计划。

        会议要求，各单位要增强做好新时代年轻干部工作的责任感使命感，积极构建适应世界领先发展方略的年轻干部工作长效机制，加快建设一支数量充足、质量优良、梯次合理的高素质专业化年轻干部队伍。挂职干部要准确把握练在一时更要练在一直、全身投入更要全心投入、注重务虚更要注重务实、把事做好更要把人做好的辩证关系，努力成为石化事业可靠接班人。

        会上，江汉油田、镇海炼化、江苏石油、北化院、催化剂公司5家单位作典型经验交流。胜利油田代表接收单位作表态发言。