——中国石化各级工会深入开展劳动竞赛综述

本报记者  符 慧  高国雪

中国石化3月底发布2021年度业绩报告，经营业绩创近十年新高，更好地发挥了国民经济“主力军”“压舱石”作用。

这份亮点多、成色足的成绩单，凝聚了广大石化员工的实干担当。一年来，中国石化坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕公司三大核心职责，开展1100余项直属单位级劳动竞赛、8500余项厂级劳动竞赛，技能培训4.2万次、岗位练兵6.1万次，产业工人主力军作用得到充分发挥，汇聚起打造世界领先企业的磅礴力量。

■ 有理想守信念，将劳动竞赛作为牢记嘱托、服务“国之大者”的重要支点

一年之计在于春。走进胜利油田东营原油库迁建项目现场，“四比四赛，争杯夺旗”劳动竞赛正火热开展。机器轰鸣、弧光闪烁，施工人员与时间赛跑，高效、安全推进施工。

“十四五”期间，中国石化各级工会立足“两个大局”，坚持党建引领，组织广大员工深入开展“当好主人翁、建功新时代、岗位创一流”劳动竞赛。“我们聚焦创一流业绩、一流发展、一流素质和一流环境，积极构建党政重视支持、工会积极组织、员工广泛参与的竞赛格局，着力打造一支听党话跟党走、有技术会创新、能担当善作为的石化员工队伍。”集团公司工会工委相关负责人表示。

2021年，镇海基地一期项目建设中，2.6万多名建设者牢记习近平总书记“世界级、高科技、一体化”殷切嘱托，一砖一瓦付诸实践：开展“决胜6·30”“奋进9·30”等阶段性竞赛，压实“网格化+专业化+规格化”安全管理责任，加强“送关爱”服务，落实考评奖励、挂牌督战，汇聚起各方力量。

项目建设中，中国能源化学地质工会表彰了6个立功集体、12个优胜班组、10名大国工匠，进一步激发全员干劲。该项目创下国内同等规模乙烯工程建设工期最短、连续安全人工时超5700万等纪录，入选2021年度央企十大超级工程。

去年10月21日，习近平总书记视察胜利油田，作出重要指示。各级工会深入学习贯彻，从中找准再立新功、再创佳绩的着力点，掀起劳动竞赛高潮，奋力在保障国家能源安全、引领我国石化工业高质量发展、担当国家战略科技力量中实现更大突破、展现更大作为。

战鼓擂、号角鸣，胜利油田东营原油库迁建工程加速推进。12家单位、6700余名工程技术和施工人员鏖战现场，比施工安全、赛严格管理，比施工质量、赛优质工程，比施工进度、赛建设工期，比施工管理、赛过硬作风，工程建设顺利推进。

同在齐鲁大地，中国石化另一个重大项目——齐鲁石化-胜利油田百万吨级CCUS项目已于今年1月29日建成中交。3月8日，齐鲁石化举行劳动竞赛表彰仪式，评出3家优秀承包商、两家优胜单位和数名建设标兵。该项目每年可捕集、利用与封存100万吨二氧化碳，相当于植树900多万棵，近60万辆经济型轿车停开一年，为我国实现“双碳”目标作出积极贡献。

■ 敢担当讲奉献，将劳动竞赛作为为美好生活加油的强大助力

“只要以诚待人，用心服务，就能给加油站和自己带来意想不到的收获。”青海格尔木石油北出口加油站非油主管沈静说。自“百城万站·卓越服务”劳动竞赛开展以来，她认真学习竞赛方案，与同事深入探讨，提升了全站员工业务水平。2021年四季度，该站机出销量比上年同期增长60%，非油品销量比上年同期增长20%，客户评价满意率达99.93%。沈静也被评为“百城万站·卓越服务”劳动竞赛“卓越之星”。

中国石化3万多座加油站、16万名加油员每天为超过2000万人次的客户提供优质产品与服务，是为美好生活加油的重要窗口。2021年，中国石化与中国能源化学地质工会联合开展“百城万站·卓越服务”劳动竞赛，围绕服务、创效、降本、安全、党建等方面开展“五比五看”，分层分级开展对标提升行动，规范化建设“司机之家”“爱心驿站”，切实将公司独特发展优势转化成为美好生活加油的实效。

“‘百城万站·卓越服务’劳动竞赛，为进一步推动‘司机之家’‘爱心驿站’建设，更好服务新就业形态劳动者搭建了很好的平台。中国石化在央企中率先作出了示范，用实际行动践行了为群众办实事的责任担当。”全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚在启动仪式上说。

销售公司每月统计竞赛指标，在微信公众号开设劳动竞赛专栏，分享推广优秀经验做法，营造比学赶帮超良好氛围。广东石油、浙江石油、上海石油、北京石油、安徽石油等单位以赛促量、以赛聚力，积极推广“一键到车”等规范化便捷化服务项目，客户满意度明显提升。

“‘司机之家’‘爱心驿站’的建设和服务质量被列入劳动竞赛考核范畴，在激发员工内生动力的同时，也为货车司机、快递小哥等新业态劳动者带去了工会组织的温暖，充分体现了劳动竞赛融入中心、服务大局的目标。”集团公司工会工委相关负责人表示。

目前，中国石化已建成“司机之家”1402座、“爱心驿站”2975座，有力推动“党和人民好企业”形象走进千家万户，今年一季度，销售公司客户服务评价满意度达99.88%。

■ 懂技术会创新，将劳动竞赛作为成才“大学校”、建功“大舞台”

当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新。中国石化以产业工人队伍建设改革为抓手，围绕素质提升搭建岗位练兵、技术比武平台，大力深化职工创新工作室建设，既建设广大员工专业精业、成长成才的“大学校”，又搭起创新开拓、建功立业的“大舞台”。

各单位创新“线上+线下”“理论+实操”等岗位练兵形式，在一线员工公平切磋、相互学习、共同提高的技能竞赛平台上，一批人才脱颖而出。近5年，中国石化累计承办国家级竞赛16项，举办集团公司级竞赛216项，开展岗位练兵196万人次。77人被授予“全国技术能手”称号，28人被授予全国能源化学地质系统“大国工匠”称号，700余人被授予“中国石化技术能手”“中国石化青年岗位能手”称号。

在历次技能竞赛活动中涌现出来的优胜选手，大部分已成为相关领域的专业技术领军人才或技能操作骨干。他们如同活水，源源灌溉人才沃土。

“我注重将自己学习和总结到的技术经验，分享给身边的同事，也带动他们学习成长。”2021年全国行业井下作业工技能竞赛金牌获得者、华东石油局油服中心赵昕年说。他主导设计研制的便携式可过滤加油机，将滤芯更换周期从两个月延长为半年以上。

为了让优秀人才进一步发挥作用，去年，中国石化印发《关于加强职工创新工作室建设的实施意见》，命名首批69个示范性职工创新工作室，带动员工踊跃参与技术革新、发明创造，为公司取得上万项技术革新、专利综合优势位居央企首位作出重要贡献。在全国能源化学地质系统优秀职工创新成果评审中，中国石化有126项成果获奖。

胜利石油工程公司海洋钻井公司刘东章创新工作室，是职工创新工作的典型代表。团队先后完成70余项创新成果，其中“泥浆泵辅助维修装置的加工与运用”成果获山东省职工创新创效竞赛省级决赛三等奖。该工作室大力开展培训交流，团队成员在各类比赛中摘金夺银，现有36人取得技师及以上职业资格，12人走上管理和关键岗位。

劳动创造幸福，实干成就伟业。一代代石化产业工人一锤接一锤地铸造了中国石化今日成就，也必将牢记嘱托开创中国石化更加辉煌的未来，在新征程上再立新功、再创佳绩。