本报讯 第二批主题教育开展以来，胜利石油工程公司各单位把推动高质量发展作为检验主题教育成效的重要标准，坚持用好用活调查研究“传家宝”，做好当下改与长久立结合文章，切实解决群众急难愁盼问题，不断提升生产经营工作水平，全年完成钻井进尺396万米，比上年增加38万米，超额完成上级下达的目标任务，生产经营创近年来最好水平，以实际行动书写了“再立新功、再创佳绩”高质量发展高分答卷。

从“书上学”到“事上践”，坚持察实情、解真题。各单位坚持在现场研究新情况、解决新问题、总结新经验、了解新规律，切实用好用活调查研究“传家宝”。西南分公司将某钻井队钻井进尺领先、安全排名靠后的情况列入“走访问需”清单，深入开展“四下基层”实地调研，研究制定统一设置兼职班组群众安全监督员等措施，推动全员安全意识增强。塔里木分公司班子成员结合工作实际全年基层蹲点调研时间超过三分之二，在生产现场精准制定优快钻进措施办法，推广应用后创中国石化钻井新纪录3项、区块钻井新纪录38项。黄河钻井开展随机走访、“爱黄河、献良策”合理化建议征集等活动，收集各类意见建议274条。各单位坚持面向基层、深入群众，广泛开展问卷调查、全员大讨论等特色活动，引导全员查摆实际问题、提出改进建议、共谋发展思路。

从“把好脉”到“开好方”，做好当下改、长久立。各单位将问题解决情况作为检验主题教育成效的重要标尺，坚持检视全覆盖、大起底，以上率下、身体力行，推动问题整改措施落到实处，累计形成对策措施192条、解决问题299项。装备部门围绕“钻井队优质配件推广与使用”现场难题，加强横向沟通交流，形成可复制、可推广的一揽子解决方案。技术部门总结有效做法、成功经验，完善推广高级别分支井、套管钻井、连续油管侧钻、全电驱自动精细控压等工艺，创46项新纪录和高指标。工会系统制定修订员工医疗救助管理细则等18项制度，将“对策清单”转化为“成效清单”，推动难题一个接着一个被攻克，痼疾一个接着一个被纠治。

从“关键小事”到“暖心实事”，突出重实效、暖人心。各单位把员工群众的急难愁盼放在心上，盯着难题改、向着实效求，开展专项、滚动排查8次，化解矛盾30余项。黄河钻井为2102名一线员工配备新式大容量保温壶，让员工随时随地都有热水喝，有效解决钻井队搬迁期间员工喝热水难问题。井下试油技术中心试油20队党员化身“快递小哥”，帮助远离城区的外部市场员工收取快递，实现偏远工区的“快递自由”。各单位深入开展“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”、劳保用品在线评价、一线“云问诊”等一批惠及员工群众的活动，以办成一批惠民实事彰显主题教育成效。

（张 琳 李海燕 张 玉）