单旭泽  袁 滨 唐 林 季宜燕

经纬公司党委针对基层党支部地域分散广、党员流动性强、队伍难集中等特点，坚持抓党建从支部入手，强“三基”向基层聚焦，抓好支部建设分类定级，引领基层党支部比学赶超、创先争优，推动基层党支部在拓市场、创效益中发挥战斗堡垒作用。

“清单式”定标，分类指导规范支部建设

“有了《基层党支部分类定级管理办法》的指导，5项任务、5个目标都清楚明晰，开展支部工作就像有了指南针。”春节过后，经纬公司西南测控公司新疆项目部工作量增加、人员紧张，各项工作千头万绪，党支部书记唐立国却信心十足。

2023年，经纬公司党委立足市场、结合业务性质，研究出台《基层党支部分类定级管理办法》，将基层党支部划分为生产科研、基层一线、机关后勤等类别，并加强分类指导，让基层党支部工作有了新方向。

此外，他们还细化制定《分类定级考评细则》，从作风建设、责任落实、管理提升等方面对基层党支部分别制定目标任务，将规定动作以“清单”式列出，逐一赋分，量化考核，明确考评定级的准绳。“支部工作搞不好，就会把绩效考核总分拉下来，这样的量化考核很合理！”中原测控公司完井测井中心第一党支部书记霍卫国深有感悟。

“问诊式”验标，补强支部建设短板

1月12日，胜利地质录井公司基层党建工作考核组来到地质研究解释中心，对该党支部年度工作开展“面对面”诊断。党支部书记吴刚坦言：“这种面对面诊断，既查病因，又开药方，让我们进一步明白了为啥干、干什么、怎么干？”

针对以往基层党建考核面上指导多、差异化精准化指导少等问题，经纬公司党委坚持考重点、测关键、指方向，每年组织两次覆盖13个直属单位党委、166个基层党支部的分类定级考核，按照“支部自评、民主测评、综合考评、督促整改、结果应用”步骤推进。考核组按照“优秀、良好+、良好、一般、不达标”分类排列，对每个党支部打分、综合评价、量化排序，定级结果按照不低于20%权重纳入党支部同级班子的绩效考核，通过解剖、诊断、定级、改进，持续激发了党支部创先争优活力。对评级为“一般”和“不达标”的党支部，制定整改帮扶方案，帮助其补齐短板。

100%达标，促进支部建设全面过硬

经纬公司党委坚持“不让一个党支部掉队”理念，充分利用分类定级管理办法，树“标杆”强化引领，带“中间”激励提升，帮“后进”促进晋级，166个基层党支部全部达标，实现支部建设全面过硬。2023年，通过分类定级，在166个基层党支部中评出优秀33个、良好+64个、良好58个、一般11个。

33个优秀党支部工作多点开花、亮点纷呈。中原测控公司解释研究中心裸眼井党支部针对党员教育的短板，打造党员云教育平台，开展党员“领题”攻关等5项改进措施，由良好党支部晋级到优秀党支部。胜利测井公司生产测井工程部党支部探索构建“一库一群一课堂一展评”党员学习教育矩阵。胜利地质录井公司东营录井部第一党支部创新“党员+”管理模式，实现党员管理数字化、过程化和实时化。华东测控分公司江苏录井项目部党支部以“发现先锋，上榜摘星”支部品牌建设为载体，激励党员争当“星级”党员。胜利测井公司开发测井工程部党支部被授予2022~2023年度“青岛市五星级基层党组织”荣誉称号。