本报讯 今年以来，福建南平石油将技能培训与基层党建工作深度融合，坚持培训放在哪里，员工需求在哪里，党员就驻在哪里。

“党员责任区”靠前指挥。其中，机关第四党支部创建提升基层服务质量的“党员责任区”，采取开展销售技能及服务技能培训、服务竞赛正向激励及选树典型立标杆等措施，全面夯实基层管理水平。党支部书记作为第一负责人，每月向支部党员大会汇报培训计划及工作开展情况，接受支部党员大会的监督和指导。

挂点党员示范引领。14名机关党员参与挂点联系加油站，对加油站在日常管理、员工岗位技能、廉洁从业等方面进行监督和指导，帮助加油站提升管理水平；同时担任加油站政治辅导员，做好形势任务教育，开展谈心谈话，引导员工坚定信心、凝心聚力抓好生产经营。

入职培训入脑入心。为强化新员工对石油精神、石化传统的认同，该公司建立统一的培训手册，将培训内容标准化。机关党员领跑培训一线，为刚入职员工讲授优良传统教育课程，组织学习“零违规”承诺实施方案等公司文件制度，引导新入职员工达成文化共识。为使培训更加入脑入心，该公司将身边的老党员和优秀党员及销售冠军先进事迹融入培训内容中，引导员工奋勇争先。

今年以来，该支部开展线上线下岗位技能培训6次，400多名员工参训；机关挂点党员深入加油站一线开展现场培训36站次，有效提升员工素质。

（王志娟 包秀美）